F√• √łkonomisk st√łtte til kompetenceudvikling

Alt for f√• ledere og medarbejdere ved at de har penge p√• ‚ÄĚuddannelseskontoen‚Ä̂Ķ. og de f√•r ikke brugt det de har ret til .... og indbetalt til .....

Min store bekymring er, at medarbejderne ikke fastholder eller h√¶ver deres ‚Äúmarkedsv√¶rdi‚ÄĚ til skade for dem selv og arbejdspladsen og det er √¶rgerligt !

Hvordan f√•r du del i st√łtten?
For at f√• del i st√łtten skal din arbejdsplads have tiltr√•dt en overenskomst, som indeholder en aftale om en kompetencefond.

Der findes desværre ikke en komplet liste over hvor mange kompetencefonde der er, og hvilke regler der er for tilskud i den enkelte fond. Umiddelbart er mit bud, at der er mindst 70 forskellige kompetencefonde.

Kan jeg s√łge hos alle kompetencefonde?
Nej ‚Äď du kan kun s√łge hos den kompetencefond der er tilknyttet din overenskomst.

OBS: V√¶r opm√¶rksom p√• at, din arbejdsplads kan v√¶re omfattet af flere overenskomster i forhold til forskellige medarbejdergrupper, og derfor kan v√¶re omfattet af mere end en kompetencefond. F.eks. en overenskomst til timel√łnnede i produktionen og en anden til funktion√¶rer i administrationen.¬†

Erik Serup om tilskud fra kompetencefonde

Kan det betale sig at s√łge kompetencefonde?

JA - men der kan ikke gives et entydigt svar p√• st√łttebel√łbet, da det er meget forskelligt fra kompetencefond til kompetencefond.

Start med at kontakte din arbejdsgiverorganisation eller faglige organisation for at f√• mere information og vejledning om st√łtte- og ans√łgningsmuligheder.

Jeg er sikker på, at du vil blive positiv overrasket !

Tilskud fra kompetencefonde

Hvilke tilskud kan man s√łge hos en kompetencefond?

Der er forskellige aftaler p√•, hvad de enkelte kompetencefonde st√łtter.

Typisk giver kompetencefondene tilskud til deltagerbetaling, l√łntilskud, transport og undervisningsmateriale ud fra nogle positivlister med forh√•ndsgodkendte kurser som er aftalt mellem parterne.

Typisk skal der v√¶lges imellem om man s√łger st√łtte via selvvalgt uddannelse eller aftalt uddannelse.

Bem√¶rk: Hvis det kursus du/I √łnsker at s√łge tilskud til IKKE er forh√•ndsgodkendt p√• en positivliste, vil jeg opfordre dig til at s√łge alligevel. I disse tilf√¶lde behandles din ans√łgning manuelt af parterne, og vurderes ud fra dine begrundelser og hensigten bag kompetencefonden om de kan im√łdekomme din ans√łgning.¬†¬†

V√¶r opm√¶rksom p√•, at I nogle kompetencefonde / overenskomster er det et krav, at der er lavet en uddannelsesplan med medarbejderen f√łr der kan s√łges tilskud.¬†

Start med at kontakte din arbejdsgiverorganisation
eller faglige organisation for at få råd og vejledning !

Bem√¶rk: Der er forskellige aftaler p√•, hvad de enkelte kompetencefonde st√łtter
samt hvilke betingelser og regler der er for tilskud.

Hvordan s√łger man tilskud hos en kompetencefond?

Ans√łgningsprocedurerne er meget forskellige fra kompetencefond til kompetencefond.

Ved selvvalgt uddannelse er der i nogle kompetencefonde KUN er medarbejderne der m√• s√łge,
og andre kompetencefonde tillader arbejdsgiveren at hj√¶lpe med s√łge.

Ved aftalt uddannelse er det virksomheden der ans√łger midlerne.
Bemærk: Der er ofte krav til individuelle uddannelsesplaner med de enkelte medarbejdere der skal uddannes, samt der kræves som udgangspunkt en rammeaftale.

Kontakt din arbejdsgiverorganisation eller faglige organisation for at få råd og vejledning !

 

Vigtigt - INDEN du tilmelder dig kurser og efteruddannelse

Det er vigtigt, at du INDEN du tilmelder til kurser, eller s√¶tter uddannelse i gang, kontakter din kompetencefond for at h√łre om vilk√•r og st√łtteregler.

Typisk skal ALT godkendes inden tilmelding for at du kan f√• st√łtten udbetalt ‚Äď ogs√• p√• de forh√•ndsgodkendte kurser og uddannelser p√• positivlister !

Bem√¶rk: Du skal stadigv√¶k s√łge de offentlige l√łntabsgodtg√łrelser, f.eks. SVU / VEU-godtg√łrelse, da disse tilskud ofte automatisk fratr√¶kkes det udbetalte bel√łb !

Vigtigt inden du s√łger kompetencefond

Er det b√łvlet at s√łge kompetencefonde?

De fleste melder tilbage, at de f√łrste gange er det b√łvlet - lige indtil man kn√¶kker koden, og ved hvad man skal g√łre og have klar n√•r man s√łger - samt hvad man skal huske at tjekke op p√•.¬†

Det er en god id√©, at finde en fast person til at s√łge eller til at hj√¶lpe med at s√łge. Det kan v√¶re en tillidsvalgt, en person fra HR eller l√łn der hj√¶lper.

Du kan også være heldig, at fagforeningerne vil stille en faglig medarbejder til rådighed for deres egne medlemmer.  

De mest brugte kompetencefonde er:

Klik på logoerne for at læse mere om de enkelte kompetencefonde.
Bemærk: Nogle af nedenstående administrerer flere kompetencefonde !

Kompetencefonde for offentligt ansatte:

Hvorfor er det vigtigt at udvikle dine medarbejderes kompetencer? 

Der er mange fordele for virksomheden, og dig som leder, ved at du holder medarbejdernes kompetencer opdateret og relevante f.eks.

  • F√¶rre fejl (bedre FPY / lavere kvalitetsomkostninger
  • Medarbejdere der f√•r mod p√•, at varetage flere arbejdsopgaver (mere fleksibilitet)
  • Mulighed for at fastholde dygtige medarbejdere
  • Virksomheden f√•r et bedre ry (tiltr√¶kker kvalificeret arbejdskraft)

Jeg h√•ber, at ovenst√•ende har givet dig lyst til at unders√łge, om din arbejdsplads er d√¶kket af en kompetencefond, og hvilke st√łttemuligheder det eventuelt √•bner for medarbejderne og arbejdspladsen.

De bedste hilsner
Erik Serup

Erik Serup HR

ūüĎČ Kontakt din¬†arbejdsgiverorganisation eller faglige organisation for at f√• vejledning
vedr. den kompetencefond der dækker din overenskomst.