Bliv bedre til at læse og forstå dine medarbejdere
- og få en bedre fungerende arbejdsplads

DiSC Personprofil er en analyse ud fra en etableret ramme af spørgsmål, med har fokus på otte adfærdsstile. Spørgsmålene er adaptive dvs. de tilpasser sig dine svar, og der spørges ind til detaljer og nuancer i dine svar for at give så præcist en profil som muligt.

DiSC Personprofil er ikke en test, der vurdere om du er ”god” eller ”dårlig”. Profilen beskriver, din foretrukne adfærd, hvordan du typisk reagerer på de forskellige adfærdsstile, og hvordan du kan etablere effektive relationer med forskellig adfærdsstile.

Kort sagt synliggør den dine styrker og "udviklingsmuligheder", så du effektivt kan arbejde med personlig udvikling, relationer, kommunikation, medarbejderudvikling og/eller teamudvikling.

Profilen afsluttes med en professionel fagligt funderet analyse og tilbagemelding af en certificeret DiSC konsulent.

Analysen og tilbagemeldingen fokuserer på en konkret og praktisk orienteret handlingsplan.

Du har sikkert på et tidspunkt fået at vide, at "du skal behandle andre, som du gerne selv vil behandles !"

Men ...... kunne det ikke være fedt, hvis du kunne opgradere den tommelfinger-regel til:

"Behandl andre, som de gerne vil behandles"

Heldigvis kan du lære det med DiSC.

Vi er alle forskellige, og har forskellige opfattelser af hvad godt samarbejde er,  hvad god kommunikation er og hvad arbejdsglæde er.

Med DiSC lærer du at forstå dig selv og andre - samt at sætte pris på vores forskelligheder i stedet for at irriteres over dem.

Du bliver bedre til at kommunikere og samarbejde - også med dem, der ikke ligner dig !

Du får afdækket din egen personprofil og indblik i andres personprofiler, hvordan personprofilerne er i samspil (eller mod-spil) med hinanden, samt du får udfordret (og måske fornyet) dit syn på dig selv og andre.

DiSC er på samme tid lærerigt, udfordrende og sjovt, og noget du kan bruge i alle relationer med andre mennesker.

Kort sagt: Du får et værktøj til at skabe bedre relationer, bedre resultater og booste arbejdsglæden.

Det der står i en DiSC Profil (og andre profilværktøjer som f.eks. JTI, MBTI, Insights, Garuda m.m.) er statistiske antagelser på, hvordan respondenten vil agerer ud fra de besvarelser der er givet. Derfor kan en DiSC Profil ALDRIG stå alene, det kræver en tilbagemelding og en dialog, hvor der spørges ind til svarerne f.eks. hvad kan du genkende / ikke genkende.

Kort sagt er en DiSC Profil et godt værktøj til at komme tættere på hvem respondenten er.
DiSC Profilen kan bruges til refleksion til personlig udvikling, at forstå sig selv bedre og er et godt dialogværktøj til at forstå samspillet med andre.

Teamudvikling - styrk samarbejdet og kommunikationen i teamet

Find ud af hvilke styrker I har hver især og hvordan I arbejder bedst sammen. Når alle i teamet kender hinandens DiSC Profil giver det ofte mange "aha-oplevelser" fordi man får en bedre forståelse for hinanden og en bedre selvindsigt.

Teamudviklingen starter med at alle udfylder en DiSC Workplace profil. Ved efterfølgende workshops får alle får en introduktion til DiSC, og med udvalgte øvelser og feedback kommer profilerne i spil, så der skabes forståelse for egen og andres styrker og foretrukne adfærd.

Teamudvikling med DiSC giver den enkelte og teamet selvindsigt i hvordan temaet kan optimere samarbejdet og kommunikationen.

Læs mere om teamudvikling

Ledelse - et konkret værktøj til bedre ledelse og kommunikation

Din lederadfærd bliver der lagt mærke til hele tiden - både det du siger, og det du gør.
Det samme gælder for dine medarbejdere !
Som leder ved du, at det er lettere at kommunikere med nogle medarbejdere end andre,
ofte skal årsagen findes i at din kommunikationsstil ikke sender på den kanal medarbejderen modtager på.
DiSC kan hjælpe dig med at tune ind på hvilken kanal du skal sende på i forhold til den kanal medarbejderen modtager på.

Lederudvikling - få personlig power

Med DiSC Person Profil får du et indblik i din ledelsesstil, hvad der motiverer dig, hvad der stresser dig og hvordan du reagere på andre. Du får et indblik i hvordan du kan øge din effektivitet og hvordan du træffer dine beslutninger.

Du får et indblik i hvordan du kan skabe bedre relationer og motivere andre.
Du bliver opmærksom på fordele og konsekvenser af din måde at kommunikere på i forhold til andre DiSC-stile.

Læs mere om Lederudvikling

MUS-samtaler (medarbejderudviklingssamtalen)

DiSC er et godt udgangspunkt for en medarbejderudviklingssamtale.
Du får et godt værktøj til at diskuterer arbejdsopgaver, relationer og samarbejde.
F.eks. hvilken adfærd og personlige egenskaber er vigtigt netop i medarbejderens stilling, og skal der arbejdes på at videreudvikle eller styrke nogle af disse personlige kompetencer. Du får også et kendskab til hvad der motivere og stresse de forskellige persontyper, og kan dermed sikre en bedre trivsel og performance.

Situationsbestemt ledelse / Konflikthåndtering

Du har sikkert bemærket, at det er nemmere at få gode relationer og samarbejde med nogle mennesker end andre. Med en DiSC Profil kan du stille skarpt på, hvordan dine medarbejdere skal ledes og motiveres i forhold til deres arbejdssituation og deres personprofil. Det er også et stærkt værktøj når der skal løses problemer eller når situation spidser til, og du reelt er på vej i en konflikt.

Rekruttering af nøglepersoner

Gode kompetencer er vigtige. Ansøgeren skal have den rette erfaring og indstilling.

Det er dog langt fra nok. De fleste bliver ansat på deres faglighed - men opsagt på grund af deres personlighed, fordi kemien ikke lige passede sammen.

Derfor er det en god idé, at kigge på om ansøgeren passer ind i det eksisterende team (eller om I mangler nogle egenskaber i teamet), kulturen, de værdier og holdninger i har på arbejdspladsen samt hvilken viden og erfaringen personen skal komme med. Når du kender hvilke personlige egenskaber, der er vigtige for succes i stillingen, kan du med fordel bruge DiSC.

Med DiSC får lederen et værdifuldt dialogredskab til den uddybende jobsamtale om adfærd, motivation, performance ønsker og hvilke udfordringer den givne DiSC-stil kan give i stillingen. DiSC kan også give dig et billede af om det er en medarbejder som har potentiale til mere og/eller til at blive i mange år.

DiSC kan ikke stå alene i rekrutteringsprocessen. men kan sammen med ansøgningen og referencer give et nuanceret og mere dybdegående indtryk af ansøgerens mulighed for at performe og få succes i stillingen.

Jeg anbefaler, at DiSC kun bruges ved ansættelse af nøglepersoner, og kun efter 1. jobsamtale. Ansøgeren skal have en dybdegående tilbagemelding på DiSC analysen.