Bliv bedre til at læse og forstå dine medarbejdere
- og få en bedre fungerende arbejdsplads

Et konkret værktøj til bedre samarbejde og kommunikation
Få adgang til et stærkt og let forståeligt værktøj, når du vil forbedre personlig effektivitet, relationer, samarbejde og kommunikation i teamet.
Vidste du at......
- DiSC et af verdens mest anvendte og anerkendte personprofilværktøjer?
- DiSC er dansk valideret og rapportens indhold løbende holdes op imod en dansk normgruppe?
- Du kan tage en DiSC Profil på engelsk til brug i dit internationale team?
Du samarbejder med mennesker på kryds og tværs af - det rummer meget godt, men også en række potentielle faldgruber.
Ønsker du, at ....
- kunne forstå dig selv og andre bedre?
- gøre samarbejdet og kommunikationen endnu bedre på arbejdspladsen?
- få indsigt i adfærds- og motivationsfaktorer?
- blive bevidst om andres styrker?
- kunne sammensætte et stærkt team?
Så er en DiSC Workshop og DiSC Profiler lige noget for dig og dit team.
Eksempel på skræddersyet forløb
Alle forløb skræddersyes i samarbejde med jer, så det giver mening for både virksomheden og

Aftale om forløb
Hvorfor sætter I fokus på teamudvikling ?
Hvordan skal forløbet være ?

Workshop
Baggrundsviden om DiSC-Modellen og adfærdsstilene. Individuel fokus på styrker og udfordringer.

DiSC Profiler
DiSC Profiler udfyldes elektronisk. Individuelle og fortrolige tilbagemeldinger.

Workshop - Opfølgning
Teamets profil, styrker og udfordringer.
Hvordan sætter vi hinandens styrker i spil?
Hvad er DiSC Personprofil ?
DiSC er et værktøj, der fokusere på at forklare drivkræfter, vores motivation og vores adfærd i forskellige situationer.
Kort sagt: ”Hvorfor gør vi som vi gør?”
DiSC personprofil er et stærkt værktøj, når du vil øge din personlige effektivitet. Grundlaget for din personlige effektivitet er at du kender din egen foretrukne adfærd, hvordan den påvirker dig og andre.
Styrken i DiSC er, at det er let at forstå. Det er en enkel og effektiv metode til at forstå kompleks menneskelig adfærd – både din egen og andres. Med DiSC får du et overblik på, hvor du har dine styrker og hvor du har dine udfordringer/begrænsninger.
Er det en test ?
Nej - du kan ikke svare forkert. DiSC er en indikation på din foretrukne adfærd. Ved at få indblik i adfærd kan adfærden tilpasses til gavn for dig selv, dine kollegaer og din virksomhed.


Kendetegn for DiSC typerne
Kan du genkende dig selv eller nogen du kender i nedenstående?
D står for Dominans
I står for Indflydelse
I står for Stabilitet
C står for Competence-søgende
Skal jeg behandle andre, som jeg selv vil behandles ?

DiSC Personprofil - på den nye måde !
DiSC Personprofil er en analyse ud fra en etableret ramme af spørgsmål, med har fokus på otte adfærdsstile. Spørgsmålene er adaptive dvs. de tilpasser sig dine svar, og der spørges ind til detaljer og nuancer i dine svar for at give så præcist en profil som muligt.
DiSC Personprofil er ikke en test, der vurdere om du er ”god” eller ”dårlig”. Profilen beskriver, din foretrukne adfærd, hvordan du typisk reagerer på de forskellige adfærdsstile, og hvordan du kan etablere effektive relationer med forskellig adfærdsstile.
Kort sagt synliggør den dine styrker og "udviklingsmuligheder", så du effektivt kan arbejde med personlig udvikling, relationer, kommunikation, medarbejderudvikling og/eller teamudvikling.
Profilen afsluttes med en professionel fagligt funderet analyse og tilbagemelding af en certificeret DiSC konsulent.
Analysen og tilbagemeldingen fokuserer på en konkret og praktisk orienteret handlingsplan.
DiSC Profilen kan ikke stå alene
Det der står i en DiSC Profil (og andre profilværktøjer som f.eks. JTI, MBTI, Insights, Garuda m.m.) er statistiske antagelser på, hvordan respondenten vil agerer ud fra de besvarelser der er givet. Derfor kan en DiSC Profil ALDRIG stå alene, det kræver en tilbagemelding og en dialog, hvor der spørges ind til svarerne f.eks. hvad kan du genkende / ikke genkende.
Kort sagt er en DiSC Profil et godt værktøj til at komme tættere på hvem respondenten er.
DiSC Profilen kan bruges til refleksion til personlig udvikling, at forstå sig selv bedre og er et godt dialogværktøj til at forstå samspillet med andre.
Hvad en DiSC Profil IKKE fortæller !
- DiSC fortæller ikke noget om intelligens - eller mangel på samme
- DiSC fortæller ikke noget om du er god eller dårligt til dit job
- DiSC fortæller ikke noget om dine faglige kompetencer
Baggrunden for DiSC
DiSC findes i mange udgaver, som alle tager udgangspunkt i samme teori. Kvaliteten varierer dog meget lige fra useriøse ”test dig selv på nettet test” til seriøse og certificerede DiSC konsulenter med en professionel testudbyder og specialister i baghånden. Jeg er funderet i det sidste med en certificering hos DiSCnordic. En certificering som skal bestås hvert andet år, du får derfor en faglig kvalificeret analyse og tilbagemelding på din DiSC Person Profil.
DiSC-teorien er oprindelig udviklet af den amerikanske psykolog William M. Marston og udgivet tilbage i 1928.
William M. Marston interesserede sig i menneskers følelser og adfærd i samspillet med vores opfattelse af vores omgivelser i givne situationer. Han kiggede på vores forskellige psykologiske motiver, drivkræfter for handlinger, og styrker fra menneske til menneske. De første generationer af DiSC-baserede værktøjer kom tilbage i 1958. DiSC Profilen er flere gange blevet opdateret, og er løbende dansk valideret mod en dansk normgruppe.

DiSC farver ... "Jeg ved, jeg er gul og rød, men nu blev jeg pludseligt rød og grøn ???"
Hvis du har udfyldt en DiSC Profil før, kan du måske blive lidt forvirret over at ordene og farverne er anderledes end det du kender....
Og nej - du har ikke pludselig skiftet fortrukket adfærd eller misforstået noget ! Teorien bag er den samme.Hvis du vil sammenligne med en tidligere udfyldt profil, skal du kigge på "bogstaverne" dvs. DiSC.
Ordvalget og farverne er lidt forskellige (desværre) fra testudbyder til testudbyder. (Med testudbyder mener jeg dem som står bag profilanalysen).
Jeg har før talt med nogle af testudbyderne om HVORFOR denne forskel. Det er desværre et spørgsmål om rettigheder, der afgør valget af farver, ordvalg samt brugen af bogstavernes rækkefølge f.eks. kalder nogle testudbydere personprofilanalysen for DiSK.
Hvordan får jeg min egen DiSC Person Profil Analyse ?
Den seriøse og dybdegående DiSC Profil udføres af en DiSC certificeret konsulent, der kan give dig en uddybende tilbagemelding, der kan udfordre dig på din personlige udvikling, gøre dig opmærksom på dine stærke side og hvor du skal være ekstra opmærksom i forhold til den udfordring du står med eller den personlige udvikling du ønsker.

Du får tilsendt et link til din indbakke.

Online spørgeskema
Du besvarer en række spørgsmål.
Det tager typisk ca. 20-30 minutter.

Tilbagemelding
Du får en personlig og fortrolig tilbagemelding. Det tager ca. 1 time
Efter tilbagemeldingen får du udleveret i DiSC Profil både fysisk og via e-mail.
Dette giver dig mulighed for at lave en personlig handlingsplan, som du eventuelt kan følge op på sammen med en fortrolig, din leder eller du kan bruge Erik Serup som sparringspartner.
DiSC Profil på engelsk
DiSC anvendes af både små og store virksomheder over hele verden til at uddanne ledere, organisationsudvikling og få en mere en mere effektiv organisation.
Jeg kan leverer DiSC Profiler og undervisning på dansk og på engelsk.

Hvor anvendes DiSC Personprofiler og DiSC Workshops?
Erik Serup har en baggrund indenfor ledelse og HR hos bl.a. Vestas og LEGO. Erik har erfaring som leder af et reparationscenter, lagerchef, produktionsleder, medlem af en fabriksledelse, HR Partner, HR Manager og ekstern specialist i kompetenceudvikling.
Erik har siden 2003 arbejdet med ledelse og medarbejderudvikling - og hjulpet alt lige fra solo-selvstændige til store internationale virksomheder i gang med kompetenceudvikling af medarbejdere og ledelse.
Den teoretiske baggrund er erhvervet gennem løbende kurser samt efteruddannelse indenfor HR og ledelse, certificering i DiSC Person Profil samt en uddannelse som proceskonsulent.
Læs mere om Erik
